Ngay từ đầu năm 2026, cập nhật visa H-1B 2026 đã trở thành chủ đề được quan tâm đặc biệt trong cộng đồng lao động và nhà đầu tư quốc tế. Từ việc chuyển sang cơ chế chọn hồ sơ theo mức lương, đến khoản phí 100.000 USD gây tranh cãi và xu hướng siết chặt rà soát mạng xã hội, bức tranh H-1B đang thay đổi theo hướng cạnh tranh hơn và ít “dễ thở” hơn.
Bài viết này tổng hợp các cập nhật visa H-1B 2026 quan trọng, đồng thời phân tích tác động thực tế đối với người Việt đang tìm kiếm cơ hội làm việc hoặc định cư lâu dài tại Mỹ.
Cập nhật visa H-1B 2026 về cách chọn hồ sơ theo mức lương
Điểm thay đổi đáng chú ý nhất trong cập nhật visa H-1B 2026 là việc chuyển từ “xổ số ngẫu nhiên” sang cơ chế ưu tiên dựa trên mức lương, thường được gọi là wage-weighted selection.
Trước đây, các hồ sơ đủ điều kiện tham gia lottery có xác suất tương đối giống nhau, bất kể mức lương cao hay thấp. Với cập nhật visa H-1B 2026, hệ thống này thay đổi theo hướng:
- Hồ sơ được phân loại theo các bậc lương (Wage Level I đến IV) của Bộ Lao động Hoa Kỳ.
- Mức lương càng cao, xác suất được chọn trong quá trình “bốc thăm” càng lớn.
- Doanh nghiệp phải khai báo rõ mức lương, mã nghề (SOC code), địa điểm làm việc và xác nhận tính chính xác của thông tin ngay từ giai đoạn đăng ký.
Về mặt chính sách, Chính phủ Mỹ giải thích rằng cập nhật visa H-1B 2026 nhằm:
- Ưu tiên lao động có chuyên môn cao, được trả lương cạnh tranh.
- Hạn chế tình trạng dùng lao động nước ngoài lương thấp để thay thế lao động bản địa.
- Gia tăng tính chọn lọc, đưa H-1B gần hơn với mục tiêu thu hút nhân tài chất lượng cao.
Tuy nhiên, trên thực tế:
- Ứng viên ở Wage Level I (mức lương thấp) sẽ chịu bất lợi rõ rệt, tỷ lệ trúng giảm mạnh so với trước.
- Nhóm ở Wage Level III và IV được hưởng lợi, với khả năng được chọn cao hơn mức lottery truyền thống.
- Các startup hoặc doanh nghiệp trả mức lương cơ bản vừa phải nhưng bù bằng cổ phần, stock option có thể bị “lép vế” vì hệ thống đánh giá chủ yếu dựa trên lương tiền mặt.
Cập nhật visa H-1B 2026 theo hướng gắn chặt với mức lương khiến người lao động không chỉ cần hồ sơ chuyên môn tốt, mà còn phải thương lượng được offer đủ cao để tăng cơ hội được chọn.
Tỷ lệ trúng visa H-1B 2026 theo từng bậc lương
Một trong những điểm được nhắc đến nhiều khi phân tích cập nhật visa H-1B 2026 là sự chênh lệch tỷ lệ trúng theo từng bậc lương. Dù con số thực tế có thể thay đổi theo từng năm tài khóa, bức tranh chung có thể tóm tắt như sau:
- Wage Level I: cơ hội thấp nhất, chỉ quanh mức trên 10%.
- Wage Level II: cơ hội cải thiện nhưng vẫn dưới mặt bằng lottery truyền thống.
- Wage Level III: xác suất tăng rõ, đồng nghĩa các vị trí trung – cao cấp được ưu tiên.
- Wage Level IV: mức lương cao nhất với xác suất được chọn vượt trội so với phần còn lại.
Điều này cho thấy, trong bối cảnh cập nhật visa H-1B 2026, không chỉ hồ sơ cá nhân mà chiến lược đàm phán lương cùng employer cũng trở thành yếu tố then chốt.
Cập nhật visa H-1B 2026 về phí 100.000 USD và các vụ kiện đang diễn ra
Bên cạnh cơ chế chọn hồ sơ theo lương, cập nhật visa H-1B 2026 còn gây chú ý vì khoản phí mới lên tới 100.000 USD cho một số trường hợp visa H-1B mới. Đây là con số đặc biệt lớn nếu so với các loại phí di trú thông thường.
Theo giải trình từ phía chính phủ, mục tiêu của khoản phí này là:
- Hạn chế việc lạm dụng chương trình H-1B để tuyển lao động nước ngoài giá rẻ hàng loạt.
- Buộc doanh nghiệp cân nhắc kỹ lưỡng trước khi nộp từng hồ sơ, chỉ giữ lại các vị trí thực sự mang tính chiến lược, giá trị cao.
- Bảo vệ người lao động Mỹ và thị trường việc làm nội địa.
Tuy nhiên, ngay sau khi được công bố, cập nhật visa H-1B 2026 về phí 100.000 USD đã vấp phải làn sóng phản ứng mạnh từ:
- Phòng Thương mại Hoa Kỳ (U.S. Chamber of Commerce) và nhiều hiệp hội ngành nghề.
- Các doanh nghiệp trong lĩnh vực y tế, giáo dục, nghiên cứu, nơi phụ thuộc nhiều vào nhân sự H-1B.
- Nhiều tổng chưởng lý bang, lo ngại về tác động tiêu cực lên kinh tế và dịch vụ công.
Hiện đang tồn tại nhiều vụ kiện khác nhau xoay quanh cập nhật visa H-1B 2026 này, với các lập luận chính:
- Phí 100.000 USD vượt quá phạm vi mà cơ quan hành pháp được phép tự ý áp đặt.
- Chính sách này có thể đi ngược ý chí ban đầu của Quốc hội khi thiết kế chương trình H-1B.
- Việc ban hành không tuân thủ đầy đủ quy trình theo Đạo luật Thủ tục Hành chính (APA).
Trong khi chờ phán quyết cuối cùng, tác động trước mắt của cập nhật visa H-1B 2026 là làm cho môi trường chính sách trở nên bất định, khiến nhiều doanh nghiệp thận trọng hoặc tạm hoãn kế hoạch tuyển dụng lao động nước ngoài.
Cập nhật visa H-1B 2026 về rà soát mạng xã hội của đương đơn
Một khía cạnh khác của cập nhật visa H-1B 2026 là việc siết chặt kiểm tra mạng xã hội đối với đương đơn và người phụ thuộc. Đây là xu hướng đã manh nha từ vài năm gần đây, nhưng đang được chuẩn hóa và mở rộng.
Trong bối cảnh cập nhật visa H-1B 2026, cơ quan chức năng có thể yêu cầu:
- Khai báo các tài khoản mạng xã hội đã sử dụng trong một khoảng thời gian nhất định.
- Cho phép rà soát nội dung công khai trên các nền tảng đó.
- Đối chiếu thông tin trên mạng xã hội với nội dung hồ sơ giấy tờ (CV, đơn xin việc, đơn xin visa…).
Mục đích của việc kiểm tra này là:
- Sàng lọc các nội dung cực đoan, bạo lực, khủng bố, kích động thù hằn.
- Phát hiện các dấu hiệu gian dối, mâu thuẫn thông tin về học vấn, kinh nghiệm, nơi làm việc.
- Đánh giá mức độ rủi ro an ninh và tính trung thực của đương đơn.
Đối với người Việt, cập nhật visa H-1B 2026 về rà soát mạng xã hội đặt ra một số yêu cầu:
- Quản lý “dấu vết số” một cách có trách nhiệm, đặc biệt với nội dung để chế độ công khai.
- Đảm bảo sự nhất quán giữa thông tin trên hồ sơ xin visa, hồ sơ H-1B và thông tin hiển thị trên các nền tảng như LinkedIn, Facebook, X, v.v.
- Hạn chế những phát ngôn, chia sẻ có thể bị diễn giải tiêu cực trong bối cảnh xét duyệt di trú.
Visa H-1B 2026 và tác động thực tế đến lao động, nhà đầu tư Việt Nam
Nhìn toàn cảnh, các cập nhật visa H-1B 2026 đang đưa chương trình này vào giai đoạn sàng lọc khắt khe hơn, với các đặc điểm:
- Cơ hội trúng visa nghiêng nhiều về nhóm có mức lương cao, vị trí trung – cao cấp hoặc thuộc ngành nghề khan hiếm nhân lực.
- Doanh nghiệp vừa và nhỏ, startup hoặc tổ chức phi lợi nhuận có thể giảm số lượng hồ sơ H-1B do áp lực chi phí và rủi ro chính sách.
- Người lao động nước ngoài, trong đó có Việt Nam, khó dựa hoàn toàn vào một lộ trình H-1B duy nhất để xây dựng kế hoạch dài hạn.
Với nhóm người Việt đang học tập hoặc làm việc tại Mỹ:
- Cập nhật visa H-1B 2026 buộc phải chuẩn bị hồ sơ kỹ hơn, từ năng lực chuyên môn, mức lương đàm phán, đến lịch sử mạng xã hội.
- Cần tính toán kỹ giữa việc cố gắng ở lại theo diện H-1B, hay chuyển từ sớm sang các hướng định cư dài hạn và chủ động hơn.
Với nhóm nhà đầu tư, chủ doanh nghiệp tại Việt Nam:
- Cập nhật visa H-1B 2026 cho thấy xu hướng chung: các diện ngắn hạn phụ thuộc employer ngày càng khó.
- Việc cân nhắc sang các lộ trình đầu tư định cư hoặc lộ trình doanh nghiệp có thể mang lại tính chủ động cao hơn cho cả gia đình.
Chiến lược định cư Mỹ dựa trên các cập nhật visa H-1B 2026
Từ những thay đổi trong cập nhật visa H-1B 2026, dễ thấy rằng việc chỉ trông chờ vào một tấm visa H-1B là chiến lược ngày càng rủi ro, đặc biệt với gia đình có kế hoạch lâu dài cho con cái về học tập, môi trường sống và hộ chiếu.
Một số định hướng chiến lược có thể cân nhắc:
- Lộ trình doanh nghiệp (L-1 → EB-1C):
Phù hợp với chủ doanh nghiệp hoặc quản lý cấp cao đang vận hành công ty tại Việt Nam và muốn mở rộng sang Mỹ. Việc thiết kế cấu trúc doanh nghiệp đúng ngay từ đầu giúp tạo nền tảng để xin visa L-1 và tiến tới EB-1C cho cả gia đình. - Lộ trình đầu tư định cư EB-5:
Cho phép nhà đầu tư và gia đình (vợ/chồng, con dưới 21 tuổi) nhận thẻ xanh thông qua khoản đầu tư đủ điều kiện vào dự án tại Mỹ. Thay vì phụ thuộc hoàn toàn vào hợp đồng lao động H-1B, nhà đầu tư chủ động mua lấy quyền thường trú. - Lộ trình chuyên môn cao ít phụ thuộc employer (EB-2 NIW):
Dành cho người có bằng cấp cao hoặc năng lực đặc biệt, có thể chứng minh đóng góp mang tính lợi ích quốc gia. EB-2 NIW cho phép xin thẻ xanh mà không bắt buộc phải có job offer cố định, giảm phụ thuộc vào biến động của cập nhật visa H-1B 2026.
Mỗi lựa chọn đều có yêu cầu, chi phí, thời gian xử lý và mức độ rủi ro khác nhau. Do đó, thay vì chỉ đọc lướt qua các cập nhật visa H-1B 2026, điều quan trọng là đặt chúng vào bức tranh tổng thể của hồ sơ cá nhân và kế hoạch gia đình.
Để xây dựng lộ trình phù hợp, Connect New World có thể hỗ trợ:
- Đánh giá hồ sơ hiện tại dựa trên các cập nhật visa H-1B 2026 mới nhất.
- So sánh chi tiết giữa H-1B, EB-5, L-1/EB-1C, EB-2 NIW theo tiêu chí: thời gian, chi phí, khả năng mở đường cho con cái, mức độ chủ động và rủi ro chính sách.
- Đề xuất kịch bản hành động cụ thể cho từng mốc thời gian (1–3 năm, 3–5 năm, trên 5 năm).
Nếu anh chị đang cân nhắc tương lai tại Mỹ cho bản thân và gia đình, cập nhật visa H-1B 2026 là tín hiệu rõ ràng để bắt đầu nghiêm túc thiết kế một chiến lược định cư chủ động, thay vì chỉ chờ đợi may mắn từ một kỳ lottery.
