USCIS tăng cường sàng lọc người lao động nước ngoài thông qua việc cập nhật Sổ tay Chính sách, tập trung vào các biện pháp kiểm tra, thẩm định kỹ lưỡng hơn đối với người đang làm việc tại Mỹ. Những điều chỉnh này không chỉ ảnh hưởng đến các diện thị thực lao động thông thường, mà còn tạo ra tác động đáng kể đối với nhà đầu tư EB-5 và người lao động theo diện EB-3 – trong đó có đương đơn đến từ Việt Nam. Connect New World sẽ phân tích chi tiết ý nghĩa của các thay đổi này và những việc anh/chị cần chuẩn bị.
1. USCIS tăng cường sàng lọc người lao động nước ngoài: Bối cảnh và mục tiêu
Theo thông tin mới nhất, USCIS tăng cường sàng lọc người lao động nước ngoài với mục tiêu nâng cao tính toàn vẹn của hệ thống nhập cư, ngăn chặn gian lận và bảo vệ an ninh quốc gia.
Điều này thể hiện qua việc:
Tăng cường kiểm tra lý lịch (background check) đối với đương đơn.
Thẩm định kỹ hơn thông tin cá nhân, lịch sử làm việc, yếu tố an ninh.
Tập trung nhiều hơn vào tính trung thực, minh bạch của thông tin trong hồ sơ.
Hệ quả thực tế là hồ sơ của người nước ngoài làm việc tại Mỹ – bao gồm cả các diện liên quan đến định cư dài hạn như EB-5 và EB-3 – sẽ được soi kỹ hơn, ít “margins” cho những sai sót hoặc thiếu minh chứng.
Rút ngắn thời hạn EAD trong bối cảnh USCIS tăng cường sàng lọc người lao động nước ngoài
Song song với việc USCIS tăng cường sàng lọc người lao động nước ngoài, cơ quan này cũng giảm thời hạn tối đa của Giấy phép Lao động (EAD) đối với một số nhóm đối tượng nhất định.
Mặc dù thông tin chi tiết về từng danh mục cụ thể chưa được phổ biến rộng rãi trong tóm tắt, nhưng xu hướng chính có thể nhìn thấy là:
Siết chặt thời gian được phép làm việc tạm thời, buộc đương đơn phải gia hạn thường xuyên hơn.
USCIS có thêm cơ hội rà soát lại tình trạng hợp pháp và thông tin của đương đơn mỗi lần gia hạn EAD.
Đối với nhà đầu tư EB-5 và người lao động EB-3:
Thời hạn EAD ngắn hơn đồng nghĩa với việc:
Phải chủ động theo dõi ngày hết hạn.
Chuẩn bị hồ sơ gia hạn EAD đúng thời điểm để tránh gián đoạn quyền làm việc.
Điều này đặc biệt quan trọng trong giai đoạn chờ xử lý đơn I-485 hoặc các bước điều chỉnh tình trạng khác.
USCIS tăng cường sàng lọc người lao động nước ngoài: Thách thức với nhà đầu tư EB-5 và lao động EB-3 Việt Nam
Khi USCIS tăng cường sàng lọc người lao động nước ngoài, đương đơn EB-5 và EB-3 từ Việt Nam sẽ đối mặt với cả thách thức lẫn yêu cầu chuẩn bị kỹ lưỡng hơn.
Thách thức chính khi USCIS tăng cường sàng lọc người lao động nước ngoài
Nguy cơ thời gian xét duyệt kéo dài hơn
Hồ sơ có thể được xem xét kỹ hơn, qua nhiều lớp thẩm định.
Những điểm chưa rõ ràng, mâu thuẫn hoặc thiếu minh chứng rất dễ dẫn tới Request for Evidence (RFE) hoặc thậm chí Notice of Intent to Deny (NOID).
Yêu cầu chứng minh chặt chẽ hơn
Với EB-5, trọng tâm là:
Tính hợp pháp và minh bạch của nguồn vốn đầu tư (Source of Funds).
Dòng tiền chuyển ra nước ngoài và vào dự án EB-5.
Với EB-3, trọng tâm là:
Kinh nghiệm làm việc thực tế, bằng cấp, chứng chỉ.
Sự tương thích giữa hồ sơ cá nhân và vị trí tuyển dụng thực từ chủ lao động Mỹ.
Gia hạn EAD thường xuyên hơn và rủi ro gián đoạn công việc
EAD có thời hạn ngắn hơn khiến đương đơn phải:
Theo dõi sát ngày hết hạn EAD.
Nộp hồ sơ gia hạn trước hạn đủ lâu để USCIS xử lý.
Nếu chủ quan, đương đơn có thể rơi vào tình trạng:
Gián đoạn quyền làm việc hợp pháp tại Mỹ.
Gây ảnh hưởng tới tài chính, công việc và tâm lý.
USCIS tăng cường sàng lọc người lao động nước ngoài: Cơ hội cho hồ sơ chuẩn nài
Ở chiều ngược lại, việc USCIS tăng cường sàng lọc người lao động nước ngoài cũng mang lại cơ hội cho những hồ sơ được chuẩn bị nghiêm túc, minh bạch và bài bản:
Hệ thống nhập cư lọc bớt những hồ sơ gian dối hoặc thiếu chuẩn, giúp:
Làm “sạch” thị trường.
Giảm cạnh tranh không lành mạnh từ những đơn vị làm ẩu, làm liều.
Nhà đầu tư EB-5 và người lao động EB-3:
Nếu được tư vấn đúng, chuẩn bị kỹ, tuân thủ luật – có cơ hội nổi bật hơn trong mắt USCIS.
Được đánh giá là những hồ sơ “ít rủi ro”, phù hợp với xu hướng siết chặt nhưng ưu tiên minh bạch của Mỹ.
Lời khuyên từ Connect New World khi USCIS tăng cường sàng lọc người lao động nước ngoài
Để thích ứng với bối cảnh USCIS tăng cường sàng lọc người lao động nước ngoài, Connect New World khuyến nghị anh/chị tập trung vào ba trụ cột: hồ sơ minh bạch – hiểu rõ quy định – chủ động kế hoạch.
Chuẩn bị hồ sơ kỹ lưỡng, minh bạch
Mọi thông tin phải nhất quán và có chứng cứ đối chiếu:
Hồ sơ cá nhân, lịch sử học tập, làm việc.
Hồ sơ tài chính, tài sản, hợp đồng, chứng từ ngân hàng (đối với EB-5).
Tránh “kể chuyện” mà không có chứng từ đi kèm. USCIS đang ưu tiên:
Dữ liệu, chứng cứ, dòng tiền rõ ràng.
Giải trình logic, có hệ thống.
Nắm rõ và cập nhật kịp thời quy định mới
Thường xuyên:
Theo dõi các cập nhật chính sách từ USCIS.
Đồng hành cùng luật sư di trú và đơn vị tư vấn uy tín như Connect New World.
Việc USCIS tăng cường sàng lọc người lao động nước ngoài có thể kéo theo:
Điều chỉnh trong cách áp dụng luật, cách đánh giá rủi ro, hoặc yêu cầu hồ sơ.
Lập kế hoạch dự phòng về thời hạn EAD và tình trạng pháp lý
Không đợi đến sát ngày hết hạn EAD mới nộp:
Luôn có timeline nội bộ để nhắc nhở gia hạn.
Chuẩn bị sẵn bộ hồ sơ gia hạn theo chuẩn luật sư đề xuất.
Nếu đang trong quá trình:
Điều chỉnh tình trạng (Adjustment of Status).
Chờ xét duyệt EB-5 hoặc EB-3.
→ Anh/chị càng cần tính toán lộ trình dài hơi, không chỉ “chữa cháy” ở từng mốc giấy tờ.
Câu hỏi thường gặp về USCIS tăng cường sàng lọc người lao động nước ngoài
Việc USCIS tăng cường sàng lọc người lao động nước ngoài có áp dụng cho tất cả các diện thị thực không?
Thông báo tập trung vào nhóm “người lao động nước ngoài” nhưng trên thực tế, việc siết chặt sàng lọc và thẩm định có thể ảnh hưởng gián tiếp đến nhiều diện:
Các loại visa lao động tạm thời.
Các diện định cư dựa trên lao động như EB-5, EB-3.
Lý do là vì bản chất hồ sơ đều liên quan đến:
Làm việc, sinh sống lâu dài tại Mỹ.
Yếu tố an ninh, tính trung thực và minh bạch thông tin.
Làm sao để hồ sơ có cơ hội được xét thuận lợi hơn?
Yếu tố then chốt là minh bạch và đầy đủ:
Thông tin cá nhân – tài chính – nghề nghiệp phải:
Khớp nhau, không mâu thuẫn.
Có tài liệu chứng minh rõ ràng.
Đương đơn nên:
Làm việc với luật sư di trú nhiều kinh nghiệm.
Chọn đơn vị tư vấn hiểu rõ đặc điểm hồ sơ Việt Nam và cách USCIS đang siết lại tiêu chuẩn.
Việc rút ngắn thời hạn EAD có làm thay đổi quy trình thẻ xanh không?
Không trực tiếp thay đổi quy trình xét duyệt thẻ xanh.
Tuy nhiên, việc USCIS tăng cường sàng lọc người lao động nước ngoài kết hợp với EAD ngắn hạn hơn sẽ:
Buộc đương đơn phải quản lý tình trạng pháp lý cẩn trọng hơn.
Đảm bảo không để gãy đoạn quyền làm việc hoặc rơi vào tình huống out-of-status trong thời gian chờ thẻ xanh.
Vì sao nên đồng hành cùng Connect New World?
Khi USCIS tăng cường sàng lọc người lao động nước ngoài, sự khác biệt không nằm ở chỗ “ai may mắn hơn”, mà nằm ở mức độ chuẩn bị và chiến lược của từng gia đình.
Connect New World đồng hành cùng anh/chị trong việc:
Đánh giá hồ sơ EB-5 và EB-3 theo tiêu chuẩn mới của USCIS.
Thiết kế lộ trình:
Tối ưu cơ hội được chấp thuận.
Hạn chế rủi ro phát sinh do thiếu minh bạch hoặc chuẩn bị sơ sài.
Phối hợp chặt chẽ với luật sư di trú tại Mỹ để:
Chuẩn hóa hồ sơ.
Xử lý các tình huống như RFE, NOID (nếu có).
Đừng để các quy định mới của USCIS làm chậm lại kế hoạch định cư Mỹ của gia đình anh/chị. Việc chuẩn bị sớm, hiểu luật và đi đúng chiến lược sẽ giúp anh/chị đi qua giai đoạn siết chặt này một cách chủ động.
Nguồn thông tin: USCIS Increases Screening, Vetting of Aliens Working in U.S.
