5 Ngành Nghề Thiếu Nhân Lực Tại Mỹ Năm 2025 Diện EB-3 Cho Người Việt

Trong năm 2025, có một số ngành nghề thiếu nhân lực tại Mỹ diện EB-3 đang “khát người” hơn hẳn so với mặt bằng chung. Điều đáng chú ý là đây cũng chính là những nhóm ngành thường xuyên xuất hiện trong hồ sơ EB-3 của người Việt – tức là những công việc mà nhà tuyển dụng Mỹ thực sự cần và sẵn sàng bảo lãnh lao động nước ngoài theo đúng quy định.

Bài viết này sẽ tổng hợp 5 nhóm ngành nghề thiếu nhân lực tại Mỹ diện EB-3, lý do vì sao chúng “hợp gu” hồ sơ người Việt, và gợi ý cách anh/chị đánh giá xem ngành hiện tại của mình có phù hợp để đi EB-3 hay không.

1. Ngành nghề thiếu nhân lực tại Mỹ diện EB-3 là gì?

Khi nói tới các ngành nghề thiếu nhân lực tại Mỹ diện EB-3, cần hiểu đây là những công việc mà:

• Thị trường lao động Mỹ đang thực sự thiếu người, đặc biệt ở một số bang và khu vực nhất định.

• Doanh nghiệp Mỹ đã cố gắng tuyển lao động bản xứ nhưng không đủ, buộc phải tìm tới nguồn nhân lực nước ngoài.

• Hồ sơ bảo lãnh lao động theo diện EB-3 được thẩm định dựa trên luật, quy trình PERM của Bộ Lao động Mỹ (DOL) và quy định của USCIS – không phải hình thức “xổ số” hay may rủi.

Với các ngành nghề thiếu nhân lực tại Mỹ diện EB-3, chủ lao động có cơ sở để chứng minh nhu cầu tuyển dụng thực, từ đó mở ra cơ hội thẻ xanh cho người lao động nước ngoài và gia đình đi kèm.

2. Top 5 ngành nghề thiếu nhân lực tại Mỹ diện EB-3 năm 2025

Dưới đây là 5 nhóm ngành nghề thiếu nhân lực tại Mỹ diện EB-3 đang được nhắc tới nhiều trong các báo cáo lao động và cũng xuất hiện dày đặc trong hồ sơ người Việt.

2.1. Y tế và chăm sóc sức khỏe – ngành nghề thiếu nhân lực tại Mỹ diện EB-3 lâu năm

Ngành y tế và chăm sóc sức khỏe là một trong những ngành thiếu người trầm trọng và kéo dài tại Mỹ:

• Công việc trải dài từ chăm sóc tại nhà (home-care), hỗ trợ điều dưỡng, chăm sóc người cao tuổi cho đến trợ lý tại bệnh viện, viện dưỡng lão.

• Dân số già hóa, nhu cầu chăm sóc dài hạn tăng nhưng lực lượng lao động bản xứ không đủ, nhiều người không muốn gắn bó lâu dài với những công việc mang tính chăm sóc, thể lực cao và áp lực.

• Điều này khiến y tế – chăm sóc sức khỏe trở thành một trong những ngành nghề thiếu nhân lực tại Mỹ diện EB-3 ổn định và bền vững.

Đối với người Việt, các công việc chăm sóc, hỗ trợ điều dưỡng, hỗ trợ sinh hoạt hằng ngày… thường phù hợp với tính kiên nhẫn, chăm chỉ và khả năng làm việc theo ca.

2.2. Kho bãi – logistics: ngành nghề thiếu nhân lực tại Mỹ diện EB-3 nhờ bùng nổ thương mại điện tử

Sự phát triển mạnh của thương mại điện tử tại Mỹ kéo theo nhu cầu khổng lồ về:

• Nhân sự vận hành kho bãi, phân loại hàng hóa, đóng gói, kiểm đếm.

• Lao động làm việc tại trung tâm phân phối, trung tâm fulfillment của các tập đoàn bán lẻ, thương mại điện tử.

• Nhân lực hỗ trợ vận hành dây chuyền logistics, từ bốc xếp, vận chuyển nội bộ, kiểm soát tồn kho, đến xử lý đơn hàng.

Khi nhân lực bản xứ không đủ hoặc không ổn định, các vị trí kho bãi – logistics trở thành một trong những ngành nghề thiếu nhân lực tại Mỹ diện EB-3. Đây cũng là nhóm việc làm được nhiều người Việt lựa chọn do tính chất công việc rõ ràng, giờ giấc tương đối ổn định và mức thu nhập hấp dẫn so với lao động phổ thông tại Việt Nam.

2.3. Xây dựng và các nghề kỹ thuật – nhóm ngành nghề thiếu nhân lực tại Mỹ diện EB-3 có tay nghề

Trong xây dựng và các nghề kỹ thuật, rất nhiều vị trí đang thiếu lao động có tay nghề:

• Cơ khí, điện, nước, hàn, HVAC, sửa chữa, bảo trì hệ thống.

• Các công việc liên quan đến thi công, lắp đặt, bảo dưỡng công trình dân dụng và công nghiệp.

• Nhiều bang thiếu đội ngũ lao động kỹ thuật bền bỉ, sẵn sàng làm việc tại công trường, công trình ngoài trời, công xưởng.

Với người Việt đã có tay nghề (có chứng chỉ nghề, kinh nghiệm thực tế), nhóm xây dựng – kỹ thuật là ngành nghề thiếu nhân lực tại Mỹ diện EB-3 có biên độ phát triển tốt. Lợi thế là khi đã có tay nghề từ trước, quá trình thích nghi với công việc mới tại Mỹ sẽ nhanh hơn.

2.4. Sản xuất – nhà máy: ngành nghề thiếu nhân lực tại Mỹ diện EB-3 cho lao động phổ thông

Sau đại dịch, nhiều nhà máy tại Mỹ:

• Mở rộng quy mô sản xuất để đón nhu cầu tiêu dùng tăng trở lại.

• Chuyển dịch một phần chuỗi cung ứng, tăng sản xuất trong nước để giảm phụ thuộc vào bên ngoài.

• Tuy nhiên, lao động phổ thông bản địa lại không đủ hoặc không có sự ổn định dài hạn.

Do đó, công việc trong nhà máy – sản xuất trở thành một trong những ngành nghề thiếu nhân lực tại Mỹ diện EB-3, thu hút lực lượng lao động nước ngoài, trong đó có Việt Nam. Công việc điển hình gồm:

• Lắp ráp linh kiện, sản phẩm theo dây chuyền.

• Vận hành các máy móc đơn giản, đã được hướng dẫn.

• Đóng gói, kiểm tra chất lượng, quản lý khu vực sản xuất.

2.5. Nhà hàng – khách sạn – cleaning: ngành nghề thiếu nhân lực tại Mỹ diện EB-3 trong dịch vụ

Khi du lịch, dịch vụ và ngành hospitality tại Mỹ phục hồi sau đại dịch, nhu cầu nhân lực tại:

• Nhà hàng, quán ăn, chuỗi fast food.

• Khách sạn, resort, khu nghỉ dưỡng.

• Dịch vụ vệ sinh, cleaning cho nhà ở, văn phòng, khách sạn.

tăng trở lại rất mạnh. Các công việc cơ bản như phụ bếp, phục vụ, hỗ trợ vận hành nhà hàng, housekeeping, vệ sinh khách sạn… thuộc nhóm ngành nghề thiếu nhân lực tại Mỹ diện EB-3 vì:

• Lao động bản xứ thường không muốn làm lâu dài các công việc ca kíp, tính dịch vụ cao, áp lực giờ cao điểm.

• Doanh nghiệp cần lực lượng nhân sự ổn định, tuân thủ quy trình, sẵn sàng làm việc lâu dài.

Với người Việt, đây là nhóm ngành dễ tiếp cận nếu đã có kinh nghiệm làm dịch vụ, nhà hàng, khách sạn tại Việt Nam, dù vẫn cần đáp ứng các điều kiện khác về hồ sơ và sức khỏe.

3. Vì sao 5 ngành nghề thiếu nhân lực tại Mỹ diện EB-3 thường gắn với hồ sơ người Việt?

Các ngành nghề thiếu nhân lực tại Mỹ diện EB-3 kể trên thường xuyên xuất hiện trong hồ sơ của người Việt vì một số lý do:

• Nhu cầu tuyển dụng thực sự từ phía Mỹ: Doanh nghiệp Mỹ trong các ngành này khó tuyển đủ lao động bản xứ, nên có động lực triển khai PERM và bảo lãnh EB-3.

• Yêu cầu bằng cấp vừa phải: Phần lớn vị trí không đòi hỏi bằng đại học; tay nghề, kinh nghiệm thực tế và sự ổn định mới là yếu tố quan trọng.

• Phù hợp với kỹ năng và kinh nghiệm sẵn có của người Việt: Nhiều lao động Việt Nam đã từng làm kho bãi, nhà máy, xây dựng, nhà hàng – khách sạn… nên dễ chứng minh kinh nghiệm công việc.

• Lộ trình định cư cho cả gia đình: Các ngành nghề thiếu nhân lực tại Mỹ diện EB-3 cho phép người lao động xin thẻ xanh kèm vợ/chồng và con dưới 21 tuổi đi cùng, giúp gia đình có cơ hội ổn định lâu dài.

Điểm mấu chốt là: đây không phải các “ngành học cho đẹp hồ sơ” mà là những công việc thị trường Mỹ đang thiếu thật, cần thật – nên có cơ sở pháp lý để bảo lãnh lao động nước ngoài.

4. Làm sao biết ngành hiện tại của anh/chị có thuộc nhóm ngành nghề thiếu nhân lực tại Mỹ diện EB-3?

Không phải cứ làm trong 5 nhóm trên là chắc chắn đi được EB-3, và cũng không phải làm ngoài 5 nhóm đó là không có cơ hội. Để đánh giá ngành nghề của mình có thuộc nhóm ngành nghề thiếu nhân lực tại Mỹ diện EB-3 hay không, cần xem xét các yếu tố:

• Ngành nghề và vị trí cụ thể: Chức danh công việc hiện tại có tương đồng với các vị trí mà doanh nghiệp Mỹ đang tuyển cho EB-3 hay không.

• Kinh nghiệm và tay nghề: Anh/chị có đủ số năm kinh nghiệm, có chứng chỉ nghề, bằng cấp liên quan để chứng minh năng lực không.

• Khả năng tiếng Anh: Dù một số công việc không đòi hỏi tiếng Anh quá cao, anh/chị vẫn cần đủ để phỏng vấn với chủ lao động và hòa nhập nơi làm việc.

• Mức độ phù hợp với nhu cầu của từng chương trình, từng chủ lao động: Mỗi chủ lao động, mỗi dự án EB-3 có tiêu chí riêng. Không có một bộ tiêu chuẩn “chung cho tất cả”.

Do đó, bước đầu quan trọng là để chuyên gia xem hồ sơ nghề nghiệp hiện tại, từ đó đối chiếu với các ngành nghề thiếu nhân lực tại Mỹ diện EB-3 và đề xuất hướng đi phù hợp.