Ngày 08/10/2026, chính quyền Mỹ thông báo đình chỉ Microsoft cùng bảy tập đoàn công nghệ khác tham gia chương trình chứng nhận lao động thường trú PERM, một bước quan trọng trong quy trình bảo lãnh thẻ xanh cho lao động nước ngoài. Quyết định được đưa ra trong bối cảnh chính quyền Tổng thống Donald Trump tăng cường kiểm soát hoạt động tuyển dụng nhân sự quốc tế và đặt ra nhiều câu hỏi về việc sử dụng các chương trình visa lao động tại Mỹ.
Thông tin Microsoft bị đình chỉ bảo lãnh thẻ xanh nhanh chóng thu hút sự chú ý bởi đây là một trong những tập đoàn công nghệ lớn nhất thế giới, có số lượng đáng kể nhân viên nước ngoài đang làm việc tại Mỹ. Tuy nhiên, cần làm rõ rằng biện pháp này liên quan đến quy trình chứng nhận lao động PERM của những doanh nghiệp được nêu tên, không đồng nghĩa với việc Mỹ ngừng cấp thẻ xanh hoặc đình chỉ toàn bộ chương trình định cư diện việc làm như EB-3.
Vì sao Microsoft bị đình chỉ bảo lãnh thẻ xanh tại Mỹ?
Theo The Guardian, ngày 08/10/2026, Phó Tổng thống Mỹ JD Vance thông báo chính quyền liên bang quyết định đình chỉ Microsoft tham gia chương trình chứng nhận lao động thường trú PERM. Đây là chương trình do Bộ Lao động Mỹ quản lý, được sử dụng trong nhiều hồ sơ bảo lãnh người lao động nước ngoài trở thành thường trú nhân tại Mỹ.
Quyết định xuất phát từ những cáo buộc của chính quyền về việc Microsoft và một số doanh nghiệp công nghệ sử dụng chương trình visa H-1B không đúng mục đích, có khả năng gây bất lợi cho người lao động Mỹ. H-1B là loại visa lao động tạm thời dành cho người nước ngoài làm việc trong những ngành nghề chuyên môn đáp ứng điều kiện pháp luật Mỹ, phổ biến trong lĩnh vực công nghệ và kỹ thuật.
Theo ông JD Vance, Microsoft đã tiến hành cắt giảm hàng nghìn nhân sự tại Mỹ trong khi vẫn tiếp tục nộp nhiều hồ sơ H-1B và bảo lãnh lao động nước ngoài. Chính quyền cho rằng việc doanh nghiệp cắt giảm nhân sự trong nước nhưng tiếp tục sử dụng các chương trình tuyển dụng lao động quốc tế cần được xem xét nhằm bảo vệ cơ hội việc làm cho người lao động Mỹ.
Bộ Lao động Mỹ cũng đặt vấn đề về khả năng một số doanh nghiệp sử dụng lao động nước ngoài với mức chi phí thấp hơn người lao động trong nước. Tuy nhiên, những nhận định này hiện là cáo buộc từ phía chính quyền. Việc đình chỉ Microsoft tham gia quy trình PERM không đồng nghĩa với việc các cáo buộc đã được chứng minh bằng một phán quyết cuối cùng.
Những doanh nghiệp nào bị đình chỉ quy trình bảo lãnh thẻ xanh Mỹ?
Không chỉ Microsoft, quyết định ngày 08/10/2026 còn áp dụng đối với bảy tập đoàn công nghệ và dịch vụ công nghệ thông tin khác. Theo Reuters, danh sách tám doanh nghiệp bị đình chỉ tham gia chương trình chứng nhận lao động thường trú PERM gồm:
- Microsoft: Tập đoàn công nghệ của Mỹ, hoạt động trong lĩnh vực phần mềm, điện toán đám mây và trí tuệ nhân tạo.
- Adobe: Doanh nghiệp phát triển phần mềm thiết kế, sáng tạo nội dung và các giải pháp kỹ thuật số.
- Cognizant: Tập đoàn cung cấp dịch vụ công nghệ thông tin và tư vấn chuyển đổi số.
- Infosys: Doanh nghiệp công nghệ và tư vấn có trụ sở tại Ấn Độ.
- Tata Consultancy Services (TCS): Một trong những tập đoàn cung cấp dịch vụ công nghệ thông tin lớn của Ấn Độ.
- Wipro: Doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực công nghệ thông tin và dịch vụ doanh nghiệp.
- HCL Technologies: Tập đoàn cung cấp dịch vụ công nghệ và giải pháp phần mềm.
- Capgemini: Tập đoàn tư vấn và dịch vụ công nghệ có trụ sở tại Pháp.
Bộ trưởng Lao động Mỹ Keith Sonderling cho biết cơ quan này sẽ không tiếp nhận hồ sơ PERM mới hoặc tiếp tục xử lý những hồ sơ PERM đang chờ giải quyết có liên quan đến các doanh nghiệp thuộc danh sách đình chỉ.
Điều này có thể khiến những người lao động nước ngoài đang được các doanh nghiệp trên bảo lãnh gặp khó khăn trong quá trình xin thường trú nhân Mỹ, đặc biệt nếu hồ sơ vẫn đang ở giai đoạn chứng nhận lao động. Tuy nhiên, mức độ ảnh hưởng còn phụ thuộc vào tình trạng của từng hồ sơ và những hướng dẫn được cơ quan chức năng ban hành sau quyết định.
Microsoft phản hồi thế nào trước quyết định đình chỉ bảo lãnh thẻ xanh?
Sau thông báo từ chính quyền Mỹ, Microsoft đã bác bỏ các cáo buộc liên quan đến việc sử dụng visa H-1B để thay thế người lao động Mỹ bằng nhân sự nước ngoài có chi phí thấp hơn.
Theo thông tin được The Guardian đăng tải, Microsoft cho biết khoảng 80% số hồ sơ H-1B công ty nộp trong năm tài chính gần nhất phục vụ mục đích gia hạn hoặc thay đổi tình trạng visa cho những nhân viên hiện có. Phần lớn các hồ sơ này không phải nhằm đưa lao động mới từ nước ngoài vào Mỹ để thay thế nhân sự đang làm việc.
Microsoft cũng cho biết những hồ sơ dành cho nhân viên mới chủ yếu liên quan đến người đã cư trú hợp pháp tại Mỹ và quyết định chuyển sang làm việc cho công ty. Theo doanh nghiệp, nhóm này tương đương khoảng 1% lực lượng lao động của Microsoft tại Mỹ.
Về vấn đề tiền lương, Microsoft khẳng định nhân viên sử dụng visa H-1B được trả lương theo chính sách tương đương những nhân viên khác đảm nhiệm công việc có tính chất tương tự. Công ty bác bỏ quan điểm cho rằng việc tuyển dụng lao động nước ngoài nhằm mục đích giảm chi phí nhân sự.
Đến ngày 15/10/2026, Chủ tịch Microsoft Brad Smith tiếp tục phản đối những cáo buộc của Phó Tổng thống JD Vance. Trong cuộc phỏng vấn được Reuters dẫn lại từ Politico, ông cho rằng việc hạn chế con đường xin thường trú nhân đối với lao động quốc tế có trình độ cao có thể làm suy giảm khả năng cạnh tranh công nghệ của Mỹ và khiến nhân tài chuyển sang làm việc tại các quốc gia khác.
Ông Brad Smith cũng cho biết Microsoft đã tuyển dụng hơn 9.000 lao động sinh ra tại Mỹ trong năm trước đó, đồng thời nhấn mạnh công ty áp dụng cùng một hệ thống chính sách lương thưởng đối với nhân viên, không phân biệt tình trạng nhập cư.
Những phản hồi trên cho thấy Microsoft và chính quyền Mỹ vẫn có những quan điểm khác biệt về hoạt động tuyển dụng lao động quốc tế. Do đó, việc đánh giá bản chất vụ việc cần dựa trên kết quả điều tra, các quyết định pháp lý và những thông tin chính thức tiếp theo.
Chương trình PERM có vai trò gì trong quy trình bảo lãnh thẻ xanh Mỹ?
Để hiểu rõ tác động của quyết định đình chỉ Microsoft, cần phân biệt chương trình visa H-1B với chứng nhận lao động thường trú PERM. Đây là hai quy trình khác nhau, mặc dù đều có thể liên quan đến quá trình làm việc và xin định cư tại Mỹ của người lao động nước ngoài.
Visa H-1B cho phép doanh nghiệp Mỹ tuyển dụng người lao động nước ngoài có chuyên môn vào những vị trí đáp ứng điều kiện. Trong khi đó, PERM là quy trình chứng nhận lao động thường trú do Bộ Lao động Mỹ quản lý, thường được yêu cầu trước khi doanh nghiệp nộp đơn bảo lãnh định cư theo diện EB-2 hoặc EB-3.
Theo hướng dẫn của Bộ Lao động Mỹ, quy trình PERM được thiết kế nhằm xác định rằng doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng thực tế và không có đủ người lao động Mỹ đáp ứng điều kiện, sẵn sàng đảm nhiệm vị trí được đề nghị. Đồng thời, việc tuyển dụng lao động nước ngoài không được gây ảnh hưởng bất lợi đến tiền lương và điều kiện làm việc của người lao động Mỹ trong những công việc tương đương.
Các yêu cầu cơ bản trong quy trình chứng nhận lao động PERM
Để thực hiện quy trình chứng nhận lao động thường trú, doanh nghiệp tuyển dụng cần đáp ứng những yêu cầu theo quy định, trong đó có:
- Xác định vị trí tuyển dụng: Công việc phải là vị trí toàn thời gian, lâu dài và đáp ứng điều kiện của chương trình.
- Xác định mức lương: Doanh nghiệp cần có kết quả xác định mức lương hiện hành áp dụng cho vị trí tuyển dụng tại khu vực làm việc.
- Thực hiện quy trình tuyển dụng: Doanh nghiệp phải tiến hành những hoạt động tuyển dụng lao động Mỹ theo quy định trước khi nộp hồ sơ PERM.
- Đáp ứng điều kiện của doanh nghiệp: Đơn vị tuyển dụng phải có tư cách pháp lý và địa điểm hoạt động phù hợp tại Mỹ.
- Nộp hồ sơ chứng nhận lao động: Sau khi hoàn tất các bước cần thiết, doanh nghiệp có thể nộp hồ sơ để Bộ Lao động Mỹ xem xét.
Nếu được cấp chứng nhận PERM, doanh nghiệp có thể tiếp tục nộp đơn I-140 lên Sở Di trú và Nhập tịch Mỹ (USCIS) để đề nghị bảo lãnh lao động định cư. Việc được cấp chứng nhận lao động không có nghĩa người lao động chắc chắn được cấp thẻ xanh, bởi hồ sơ còn phải đáp ứng những điều kiện di trú và các bước xét duyệt tiếp theo.
Vì vậy, việc một doanh nghiệp bị đình chỉ tham gia chương trình PERM có thể ảnh hưởng đáng kể đến khả năng tiếp tục thực hiện những hồ sơ bảo lãnh đang ở giai đoạn này.
Microsoft bị đình chỉ bảo lãnh thẻ xanh có ảnh hưởng đến chương trình EB-3 không?
Quyết định đình chỉ Microsoft khiến nhiều người đang tìm hiểu chương trình định cư Mỹ diện EB-3 đặt câu hỏi liệu chính sách này có ảnh hưởng đến các hồ sơ bảo lãnh lao động hay không.
Trước hết, cần khẳng định rằng quyết định ngày 08/10/2026 không phải thông báo đình chỉ toàn bộ chương trình EB-3. Biện pháp được công bố áp dụng đối với quy trình PERM của tám doanh nghiệp cụ thể, không đồng nghĩa với việc các doanh nghiệp khác tại Mỹ không còn được phép bảo lãnh người lao động nước ngoài.
Tuy nhiên, vụ việc có mối liên hệ với EB-3 bởi chứng nhận lao động PERM là một bước quan trọng đối với phần lớn hồ sơ thuộc diện này. Nếu doanh nghiệp bảo lãnh không thể hoàn tất thủ tục chứng nhận lao động, tiến độ hồ sơ EB-3 có thể bị gián đoạn.
Vai trò của doanh nghiệp bảo lãnh trong chương trình EB-3
EB-3 là một trong những chương trình định cư Mỹ diện việc làm, cho phép người lao động nước ngoài đủ điều kiện xin thường trú nhân thông qua sự bảo lãnh của doanh nghiệp tuyển dụng tại Mỹ. Chương trình gồm ba nhóm chính là lao động có tay nghề, chuyên gia và lao động phổ thông.
Đối với phần lớn hồ sơ EB-3, doanh nghiệp bảo lãnh giữ vai trò quan trọng trong quá trình tuyển dụng, xin chứng nhận lao động PERM và nộp đơn I-140. Doanh nghiệp cũng phải đáp ứng các yêu cầu liên quan đến vị trí công việc, mức lương và khả năng chi trả theo quy định.
Chính vì vậy, việc lựa chọn doanh nghiệp bảo lãnh không chỉ dựa trên vị trí tuyển dụng hoặc mức lương được đề nghị. Tính hợp pháp của hoạt động kinh doanh, nhu cầu tuyển dụng thực tế và khả năng đáp ứng những yêu cầu của cơ quan chức năng cũng là những yếu tố có thể ảnh hưởng đến quá trình thực hiện hồ sơ.
Sự việc Microsoft cho thấy quy mô lớn hoặc mức độ nổi tiếng của một doanh nghiệp không đồng nghĩa với việc mọi hồ sơ bảo lãnh đều không có rủi ro. Tuy nhiên, cũng không nên từ một quyết định đối với nhóm doanh nghiệp công nghệ để kết luận rằng toàn bộ doanh nghiệp bảo lãnh EB-3 đều đang bị tăng cường hạn chế theo cùng một hình thức.
Người lao động đang được bảo lãnh thẻ xanh có thể bị ảnh hưởng thế nào?
Đối với người lao động nước ngoài đang được Microsoft và những doanh nghiệp thuộc danh sách đình chỉ bảo lãnh, tác động thực tế cần được xem xét theo từng giai đoạn hồ sơ.
Những trường hợp đang chuẩn bị nộp PERM hoặc có hồ sơ PERM đang chờ xử lý có thể chịu ảnh hưởng trực tiếp từ quyết định của Bộ Lao động Mỹ. Trong khi đó, những trường hợp đã có chứng nhận lao động được chấp thuận hoặc đã chuyển sang giai đoạn I-140 cần kiểm tra riêng tình trạng hồ sơ để xác định liệu có phát sinh vấn đề hay không.
Đáng chú ý, việc doanh nghiệp bị đình chỉ tham gia PERM không có nghĩa visa H-1B của tất cả nhân viên nước ngoài đang làm việc tại doanh nghiệp đó tự động mất hiệu lực. Đây là những quy trình pháp lý khác nhau, chịu sự điều chỉnh của các điều kiện và cơ quan quản lý riêng.
Vì vậy, người lao động chịu ảnh hưởng cần trao đổi với doanh nghiệp bảo lãnh và luật sư di trú để xác định tình trạng hồ sơ, thời hạn lưu trú hợp pháp và các phương án xử lý phù hợp. Không nên tự ý thay đổi công việc hoặc tình trạng lưu trú chỉ dựa trên thông tin về quyết định đình chỉ PERM.
Người Việt Nam cần lưu ý gì khi lựa chọn doanh nghiệp bảo lãnh EB-3?
Sự việc Microsoft bị đình chỉ bảo lãnh thẻ xanh là một diễn biến đáng chú ý đối với thị trường lao động quốc tế tại Mỹ. Dù quyết định tập trung vào một số doanh nghiệp công nghệ, vụ việc vẫn cho thấy tầm quan trọng của việc tuân thủ pháp luật trong quá trình tuyển dụng và bảo lãnh người lao động nước ngoài.
Đối với người Việt Nam đang tìm hiểu chương trình định cư Mỹ diện EB-3, cần đánh giá kỹ thông tin doanh nghiệp tuyển dụng và các điều kiện của vị trí công việc trước khi quyết định tham gia. Những yếu tố quan trọng cần xem xét bao gồm:
- Thông tin pháp lý của doanh nghiệp: Xác minh tên pháp nhân, địa chỉ hoạt động và lĩnh vực kinh doanh tại Mỹ.
- Nhu cầu tuyển dụng thực tế: Tìm hiểu tính chất công việc, yêu cầu tuyển dụng và sự phù hợp giữa vị trí tuyển dụng với chương trình EB-3.
- Điều kiện tiền lương: Xem xét mức lương được đề nghị và những yêu cầu pháp lý liên quan đến địa điểm làm việc.
- Tình trạng hồ sơ bảo lãnh: Làm rõ doanh nghiệp đã thực hiện những thủ tục nào và tiến độ xử lý hồ sơ hiện tại nếu đã bắt đầu quy trình.
- Khả năng thực hiện nghĩa vụ của doanh nghiệp: Đánh giá những yếu tố liên quan đến hoạt động kinh doanh và khả năng đáp ứng yêu cầu bảo lãnh.
- Rủi ro trong quá trình xử lý: Tìm hiểu các tình huống có thể phát sinh nếu doanh nghiệp thay đổi nhu cầu tuyển dụng hoặc không thể tiếp tục thực hiện hồ sơ.
Bên cạnh doanh nghiệp bảo lãnh, người lao động cũng cần tìm hiểu về thời gian xử lý dự kiến, lịch cấp visa định cư và những điều kiện liên quan đến hồ sơ cá nhân. Việc có doanh nghiệp đồng ý tuyển dụng hoặc bắt đầu thực hiện chứng nhận lao động không đồng nghĩa với việc hồ sơ chắc chắn được chấp thuận.
Một kế hoạch định cư Mỹ diện EB-3 cần được xây dựng trên cơ sở thông tin minh bạch, hiểu rõ trách nhiệm của các bên và có sự chuẩn bị phù hợp cho những tình huống có thể phát sinh trong quá trình xét duyệt.
Chính sách bảo lãnh thẻ xanh Mỹ đang có những diễn biến đáng chú ý
Quyết định đình chỉ Microsoft cùng bảy doanh nghiệp công nghệ ngày 08/10/2026 là một trong những diễn biến đáng chú ý liên quan đến việc quản lý chương trình lao động nước ngoài tại Mỹ.
Thông qua biện pháp này, chính quyền Mỹ thể hiện định hướng tăng cường giám sát các doanh nghiệp sử dụng chương trình tuyển dụng lao động quốc tế, đặc biệt trong những trường hợp có cáo buộc liên quan đến việc thay thế người lao động trong nước hoặc không tuân thủ quy định tuyển dụng.
Tuy nhiên, cần phân biệt giữa biện pháp thực thi đối với những doanh nghiệp cụ thể và thay đổi chính sách áp dụng cho toàn bộ chương trình định cư diện việc làm. Việc một doanh nghiệp bị đình chỉ tham gia PERM không có nghĩa Mỹ đã dừng chương trình EB-3 hoặc từ chối toàn bộ hồ sơ thẻ xanh của lao động nước ngoài.
Đối với các gia đình Việt Nam đang có kế hoạch định cư Mỹ, sự việc này nhấn mạnh tầm quan trọng của việc cập nhật chính sách từ các cơ quan chính thức, đồng thời xem xét kỹ đơn vị tuyển dụng trước khi tham gia chương trình lao động định cư.
Tìm hiểu chương trình định cư Mỹ EB-3 cùng Connect New World
Trước những diễn biến mới trong chính sách bảo lãnh thẻ xanh Mỹ, việc hiểu rõ quy trình chứng nhận lao động PERM và các yêu cầu đối với doanh nghiệp tuyển dụng là điều cần thiết đối với người lao động đang quan tâm đến chương trình EB-3. Connect New World cung cấp thông tin và tư vấn về chương trình định cư Mỹ diện EB-3, giúp khách hàng tìm hiểu điều kiện tham gia, các giai đoạn thực hiện hồ sơ và những yếu tố cần lưu ý khi lựa chọn doanh nghiệp bảo lãnh.
Liên hệ Connect New World để được tư vấn về chương trình định cư Mỹ EB-3, tìm hiểu các yêu cầu của hồ sơ và chuẩn bị kế hoạch định cư phù hợp với điều kiện của bản thân và gia đình.
Xem thêm viết bài viết khác về Thời Gian Xử Lý PERM Giảm Còn 336 Ngày: Tín Hiệu Tích Cực Cho Hồ Sơ EB-3
